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Verbesserung von Beziehungen

didacta – die Messe für alle „Lernenden“

Vom 14.-18. Februar 2012 findet in Hannover wieder die didacta statt. Diese Messe ist ein absolutes „Muss“ für alle, die etwas Neues lernen möchten, die Interesse am eigenen Vorankommen, am Coaching, an Bildung und an der Weiterentwicklung haben. Auf der didacta gibt es viele neue Lern- und Lehrmethoden sowie Trainingshilfen und Möglichkeiten zur Selbstfindung und zu entdecken, so dass die Messe für jeden Lehrer, Trainer, Schüler, Auszubildenden, Studierenden, Erzieher, Sozialpädagogen etc. etwas Spannendes bietet. Der.

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Neues Jahr – Neue Vorsätze?

Wieder einmal ein Jahreswechsel, wieder einmal viele Erwartungen, viele Wünsche, Träume, gute Vorsätze… Jeder von uns verbindet mit diesem Wechsel etwas anderes, etwas ganz Persönliches, das viel mit dem zu tun hat, wie das letzte Jahr lief, wie zufrieden er gerade ist, welche Konflikte gerade in seinem Leben eine Rolle spielen, ob er in ein soziales System eingebunden ist oder nicht… Bin ich gerade in einer neuen Beziehung und habe viel Hoffnung und viele Träume?.

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Team oder Konfliktgruppe?

Sie und Ihr Unternehmen sind einzigartig, denn erst Sie und Ihre Mitarbeiter machen es zu Ihrem Unternehmen, indem Sie Ihre Wünsche, Gedanken, Ideen und Vorstellungen darin umsetzen. Gerd Altmann / pixelio.de Nun stecken nicht nur in Ihnen, sondern auch in Ihren Mitarbeitern viele Persönlichkeiten und nicht nur eine, was das Miteinander nicht immer einfach gestaltet und häufig sogar zu Konflikten führt. Verbessern Sie in Ihrem Team die Handlungsfähigkeit. Sie repräsentieren nicht nur eine Idee, einen.

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Führung…

…im Unternehmen ist wichtig und entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Auch sind Führung, funktionierende Teams und gute Zusammenarbeit immer essentielle Themen in Ihrem Unternehmen. Wichtig ist, dass diese Bereiche gut zusammenpassen und sich stetig zum Besseren verändern. Alles dies beginnt mit einer guten Führung, denn man kann als Führungskraft nicht NICHT führen. Jedes Verhalten hat Auswirkungen und Konsequenzen und da Führen immer eine Interaktion ist, sind immer beide Seiten daran beteiligt – die Führungskraft.

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Veränderung…

  …ist gleichzusetzen mit einem Ozeandampfer, der die Richtung nur ganz langsam, aber stetig variiert. Diese Änderung ist nicht sofort sichtbar, aber der Dampfer erreicht so mit Ruhe und Stetigkeit sein Ziel. So ist es auch bei den Menschen. Veränderung braucht Zeit, Sie können nicht erwarten, heute etwas zu tun und morgen ein neues Leben zu führen. Stetigkeit ist hier gefragt, Mut, Geduld sowie die Änderung des Bewusstseins und die Offenheit dafür. Stöbern Sie ein.

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